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江岸区全省“百佳社区居民委员会”和社区建设先进工作者推荐对象公示
发文日期:2018-05-10 08:42 发布机构:江岸区民政局 【已阅读:

 

江岸区全省“百佳社区居民委员会”和社区建设先进工作者推荐对象公示

 

根据《省人力资源和社会保障厅省民政厅关于开展第二届全省“百佳村民委员会”“百佳社区居民委员会”和社区建设先进工作者评选表彰活动的通知》(鄂人社奖〔2018〕7号)和《做好第二届全省“百佳村民委员会”“百佳社区居民委员会”和社区建设先进工作者评选推荐活动的通知》(武社建办〔2018〕5号)文件精神,我区组织开展“百佳社区居民委员会”和社区建设先进工作者推荐工作。现将推荐对象予以公示,公示期为5个工作日2018年5月10-2018年5月16),如有异议,可在公示期内通过电话或书面形式向江岸区社区建设指导委员会办公室反映。

江岸区社区建设指导委员会办公室联系电话:027-82735225;来信地址:武汉市江岸区六合路1号3号楼2007室,邮政编码:430012。

附件1:全省“百佳社区居民委员会”和社区建设先进工作者推荐对象名单

附件2:评选条件

附件3:推荐对象先进事迹

 

 

 

 

江岸区社区建设指导委员会办公室

2018年5月10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1:

 

全省“百佳社区居民委员会”和社区建设先进工作者推荐对象名单

1、百佳社区居民委员会

四唯街道袁家社区居民委员会

西马街道江汉北路社区居民委员会

后湖街道同安社区居民委员会

百步亭社区现代城居民委员会

2、社区建设先进工作者

球场街道办事处公共服务办公室主任李亚峰

劳动街道办事处公共服务办公室主任范颖

 

 

 

 

 

 

附件2:

评选条件

一、全省“百佳社区居民委员会”评选条件

1组织机构健全。社区党组织战斗力强,充分发挥领导核心作用。社区居民委员会及其下属委员会、社区居务监督委员会组织健全、职责明确、制度规范。社区居民委员会成员年龄、文化等结构合理,团结协作,凝聚力强。有5个以上的社区社会组织,在社区治理与服务中发挥积极作用。社区治理工作总体上处于所在县(市、区)一流水平。

2基本保障到位。社区综合服务设施面积达到1000平方米以上,设立了“一站式”综合服务大厅,布局合理,功能完善,能满足社区居民委员会开展工作和居民群众开展活动的需要。社区居民委员会工作经费得到有效保障,工作人员的工资福利待遇得到落实。

3民主制度落实。居民(代表)会议等制度完善。居民自治章程、居民公约依法制定,作用发挥明显。居民群众广泛参与社区治理,实行自我管理、自我教育、自我服务、自我监督,民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督得到有效落实。本届社区居民委员会选举方式为户代表选举或直接选举。

4服务功能完善。社区服务网络健全、内容丰富、形式多样,政府延伸到社区的救助、保障、卫生、计生、文化、教育、体育、治安等各项公共服务得到较好落实;便民利民服务网点布局合理,居民日常生活需求不出社区就能得到满足。社区居民委员会组织居民广泛开展自助互助服务和志愿者服务活动,弱势群体救助帮扶工作及时有效,志愿者队伍不断发展壮大,社区志愿者不低于社区常住人口总数的10%

5文体活动丰富。社区各类文化体育活动设施齐全,有群众喜爱的文艺团队,经常组织具有社区特色、群众喜闻乐见、健康向上的群众性文体活动,居民积极参与。广泛开展社会主义核心价值观和社会公德、职业道德、家庭美德等教育活动,普及科学知识,社区里形成了团结互助、平等友爱的新型人际关系和崇尚科学、积极向上的良好氛围。

6环境整洁优美。社区内道路畅通,车辆停放有序,房屋立面整洁,无乱搭乱盖现象;社区定期开展环保知识和环境卫生的宣传教育和培训,定期组织社区爱国卫生活动,无脏乱差现象和卫生死角,社区环境优美、舒适、和谐、宜居。

7治安状况良好。积极协助有关部门广泛开展经常性、群众性的法制宣传、安全防范、抵制毒品等教育活动,认真落实社会治安的各项防范和管理措施。社区内建有警务室,设有报警点。社区内民事纠纷调解、刑满释放和解除劳教人员的帮教,闲散人员、青少年、流动人口的服务管理等工作取得明显成效。3年内社区内无重大刑事案件、重大安全事故和群众上访事件,无“黄、赌、毒”等社会丑恶现象,无封建迷信、邪教活动。

8社区文明和谐。积极开展共驻共建活动,强化社区单位对社区的认同感,实现共驻共建、资源共享。积极开展群众性精神文明创建活动,文明家庭、文明楼院、文明单位、文明小区等创建工作取得明显成效。社区居民遵纪守法、明礼诚信,居民之间和谐相处。

二、全省社区建设先进工作者评选条件

1认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”、坚持“四个服从”,在思想上、政治上、行动上与党中央和上级党组织保持高度一致。

2爱岗敬业,作风务实,工作能力强,业务水平高,出色完成城乡社区建设各项工作任务,取得优异成绩。

3积极研究城乡社区建设工作中的新情况、解决新问题,改革创新、锐意进取,在工作中有所创新和突破。

4群众公认,社会肯定,事迹突出,在城乡社区建设工作中起到示范带头作用。

5从事城乡社区建设工作2年以上。

 

  

 

 

 

附件3:

推荐对象先进事迹

四唯街道袁家社区居民委员会

袁家社区是2000年7月由原解放居委会和袁家墩居委会合并而成的老城区型社区,辖区面积0.13平方公里。社区于2007年实现了全封闭管理,现有住户2093户,4360人。社区党总支现有成员5人,下设5个网格党支部,直管党员204人,有社区居民代表60人,志愿者766人。

一直以来,袁家社区坚持以人为本,以社区建设可持续发展为方向,以服务居民为己任,承担起四唯街残疾人阳光家园的日常管理服务工作,另建有独立的社区居家养老服务中心为社区老年人提供活动场所及各项便捷服务。社区建有社区文化广场和两处图书阅览室,安装4处20余件健身器材;有“温馨365”服务平台全年无休提供错时、延时服务,“七色彩红亮袁家”志愿服务项目,使得社区工作充实有力,活动卓有成效,实现了邻里和睦共处,社区和谐幸福。近年来, 始终遵循“强化党建引领、细化‘企社共建’、深化多元共治”的工作思路,筑牢筑强基层红色堡垒。

一是强化党建引领。充分激活身边红色细胞,用身边的先进典型引路,挖掘选树邻里和谐、社区好人、幸福故事的先进典型,依托党建文化长廊这个“红色阵地”,宣传身边人的红色事迹,唱响袁家红色好声音,致力培育“社区党员一家人 协同共治惠万民”的袁家文化。坚持红色文化育人,采取名家讲坛、红色诗歌朗诵、红色书籍赠送等多种形式,开展“写江岸·读江岸”、“书香悦读满袁家”等系列主题活动,让辖区居民群众进一步感受红色魅力。

二是细化“企社共建”。全面推进物业企业党的组织和工作全覆盖,指导物业公司开展党建工作,推动物业企业党组织生活规范化、制度化、经常化,将物业企业凝聚在党的旗帜下。探索“把专业物业服务引入老旧住宅小区”的有效举措,深入调研摸排老旧小区居民的物业服务需求,主动与百步亭社区对接洽谈,协调百步亭物业对口支援培训,面向老旧小区居民提供体验式物业服务活动,为百步亭物业服务顺利进入袁家社区打好思想基础、组织基础和群众基础。目前在区委王炜书记的关怀下,在上级各部门的大力支持下,武汉红色管家物业服务有限公司已经入驻袁家社区开展工作,并受到居民群众的热烈欢迎。

三是深化多元共治。挖掘社区延安精神研究会理论优势、辖区老党员的党性觉悟优势以及寒暑假未成年人托管项目“两史”教育资源优势,建立起近10人的宣教队伍和70余人的学员储备,进一步充实义务党建宣传力量。开展“党徽在闪耀”主题活动,组织辖区13家单位与小区各楼栋签署结对共建协议书,主动认领服务项目清单,发挥驻社区单位自身优势,有针对性地开展志愿服务活动。发动在职党员做实事、树形象,利用业余时间积极参与社区各项建设,当好社区文明示范员,带头讲文明话,办文明事,做文明人,以一个人带动一家人,以一户带动一片,推进社区精神文明建设;当好公益事业促进员,主动认领社区服务岗位125个,认领微心愿265个,结对帮扶社区困难群众120人,积极参加社区组织开展的各项公益活动。整合志愿者资源,打造以党员为主体,以楼栋党小组长、楼栋长和卫生委员、治安委员、文体委员、物业房管员为骨干,服务范围涵盖宣传教育、敬老助老、未成年人志愿服务、科学环保、群防群治、邻里守望、纠纷调解的7支志愿服务队伍,形成“七色彩虹亮袁家”的志愿服务品牌。

袁家社区在2014年被评为武汉市五四红旗团支部、武汉市五星级幸福社区、湖北省和谐社区建设五星级社区、第二届荆楚最美社区、武汉市计划生育基层基础工作示范社区;2015年被评为2011-2013年度湖北省文明社区、2014年度全市社会管理综合治理平安示范社区、2014年度读书之城建设“十佳书香社区”、全市先进计划生育协会文艺宣传队、湖北省科普示范社区;2016年被评为湖北省绿色社区、武汉市三八红旗集体;2018年被评为武汉市平安示范社区。

 

  

西马街道江汉北路社区居民委员会

江汉北路社区位于江汉北路九运大厦一楼,紧邻武汉市青少年宫和小南湖公园,是一个老旧城区混合型社区,占地面积0.26平方公里,现有常住人口3054户,9702人,社区党总支下设有5个网格支部,在册党员325人,在册志愿者1264人。多年来,始终坚持社区工作“以民为本,服务居民”的工作理念,通过实施“红色引擎工程”,积极打造红色物业,探索三代工作机制,依托软硬件优良的党群服务中心这个红色阵地,以共驻共建为载体,发挥辖区“两院两校一中心”的地域优势,积极打造文明和谐幸福美丽社区,以党建带动社建,以红色力量带动社区全面健康发展,形成了一批党员示范群,志愿者示范群,得到了辖区党员群众的充分肯定,社区社会治理能力和服务水平明显提升,社区各项工作取得明显成效。具体做法如下:

一、建立“四级架构”,党建引领社区建设

按照基层党组织建设和党建规范化的要求,我们形成了社区党组织——网格党支部——楼栋党小组——党员中心户四级组织架构,还建立了物业企业、非公企业、志愿服务队党组织,注重发挥比邻优势,推动社区党建与辖区单位的党建深度融合,实现资源共享、阵地共用、活动共办、共同进步,真正发挥了社区“大党委”工作机制的优势。通过培养红色头雁,狠抓班子建设。通过抓社区工作队伍建设,特别两委班子成员的带头示范,着重在培育集体荣誉感、事业责任心上下功夫,培养锻炼出一批群众信得过、服务有本事、治理有办法的强有力社区队伍。通过强化党员思想教育,激活党员红色细胞。重点狠抓党员的思想教育,通过“两学一做”常态化教育,“支部主题党日”、党课教育,不断提高党员的党性意识,同时通过党员群英榜,树立了风雨无阻参加组织生活的肖元和、常志云,送拐老人祝寿俊,小区马大姐詹俊华等各类党员先锋模范,以先进典型为榜样,教育和影响身边的人和事,不断激活红色细胞,使党旗在楼栋飘扬,党员在门栋闪光。

二、实施“红色物业”,凝聚基层治理能力

江汉北路社区地处闹市区的黄金地段,有居民3054户,1万余人。由14个小区组成,除2个专业小区外,其余12个小区均系原企业单位宿舍,房屋建筑大多系上世纪70、80年代单位建成,设施普遍老化,物业服务无人管理,随着社区建设不断发展,特别是883以来政府大力开展老旧小区整治,老旧小区的硬件环境得到了显著的改善,基本形成了楼道亮、管道畅、道路平,居民的生活水平逐年提高,拥有小车的居民逐渐增多,由于各小区均系紧临江汉北路的开放型小区,又无人管理,小区停车难问题、治安问题日趋严重,矛盾日渐增多,对比周边新兴楼盘小区,社区居民对物业服务需求强烈,为此社区积极探索“红色物业”新模式。在社区党总支的引领下,对辖区两个专业物业小区,我们突出发挥党组织的引领作用,通过三方联动的服务机制,实现党组织全覆盖,授牌成立蓝马甲志愿服务队,真正把物业打造成党的队伍,使之既发挥物业功能,又发挥政治引领作用,打破了社区与物业隔离的状态。对老旧小区,我们引进专业物业公司进驻,提供八保服务,以先管理先服务后收费的管理模式,以服务品质赢得居民群众的信任,让居民真正感受物业带来的变化,并通过示范先行的方式,将江汉北路18号的成功案例向社区其他小区整体推进,实现了江汉北路社区红色物业全覆盖,使原先无物业的老旧小区居民逐渐享受到“有思想、有温度、有色彩”的红色物业服务。葛州坝物业、江汉北路18号小区物业的先进事迹先后登上了中央新闻媒体。

三、推行“三代机制”,创新群众服务体系

以解决群众信访事件、推进红色物业和照顾行动不便的居民为重点,江汉北路在全街试点,率先推行以诉求代理、意愿代言、事务代办为主要内容的“三代”机制,成立由社区书记、综治主任、社区民警、社区律师、物业经理、红色邻里代表为居民诉求工作小组的综治工作室。秉承“有困难找社区,有矛盾来调解”,把居民当成家人,用真情解民忧的理念,诉求代理,变居民“上访”为干部“下访 ”,意愿代言,变居民“上言”为社区“代言”,事务代办,变居民“跑腿”为社区“代跑”,实现政府治理与社会调节、与居民自治之间良性互动,着力解决居民最关心、最直接、最现实的问题,从而达到信访不出社区。截止目前,我们社区为居民代理诉求、代言意愿、代办事务56件,其中,51件已经得到圆满解决,其余的均纳入正常反映渠道。在失独家庭李新生、袁艳芬的诉求中更是用真情温暖人心,为他们排忧解难,经妥善处理,成功将上坊等不安定因素化解在萌芽状态,维护了社区的和谐稳定。

同时,在三代机制的基础上,社区按照区委书记王炜同志提出的1+N基层治理能力的新模式,以党建为引领,突出基层党组织的核心作用,将三治体系(社区自治、法治、德治)、法治三进(法治宣传进社区、法治团队进网格、法治服务进家庭)、三代机制(诉求代理、意愿代言、事务代办)、三最问题(群众最关心、最直接、最现实的利益问题)等基层社会治理平台进行深度融合,拓展基层治理形式和载体,把社区打造成为宣传党的十九大精神、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、维护社区和谐的党的群众自治组织。

江汉北路社区在2012年被评为武汉市创先争优先进基层党组织;2016年被评为湖北省先进基层党组织 ;2017年被评为武汉市平安示范社区;2009年-2017年连续评为武汉市文明社区。

后湖街道同安社区居民委员会

 

一、以党建引领,多元共治为契机,织好组织体系一张网

社区按照区委组织部、后湖街工委的指示精神,通过建立社区大党委,在不改变辖区单位党组织隶属关系的情况下,将辖区各类企事业单位的党员纳入大党委管理,逐步实现基层党建由垂直管理向区域整合改变。2017年,在街道驻社区书记严松毅同志的主持下,同安社区党总支和江岸区科技局、江岸区实验幼儿园、育才同安小学、石桥小学、市十三中学、汉口城市广场等多家单位的党组织负责人签订了共驻共建协议。发挥引领功能,协调多元利益关系、化解重大矛盾纠纷、引领社区居民自治、统筹调配社区各类资源。继续做好社区党员干部值班制度,积极发挥党员联系群众的作用,及时倾听群众呼声,了解群众需求。

二、以党建引领,多元共治为契机,下好民主治理一盘棋

有效的社区治理需要政府、经济组织、社区自治组织、公民等多元主体共同的积极参与,更需要在多元主体中不断强化社区党组织的核心领导力量,从而实现社区党组织主导下的多元共治。在创新社会治理和加强基层建设方面我们主要从以下几个方面入手做了一些工作:

1. “两代表一委员”进社区参与社区治理

2016年5月8日上午九点,市、区两级人大代表后湖街工委黄杰书记和区人大代表刘杰、田洪斌同志一早来到同安社区,听取同安社区居民的意见,会议上百胜春天小区、同安家园小区的居民代主要反映了百胜春天小区门口幸福路拥堵严重,同安家园小区垃圾中转困难等问题,人大代表一一耐心听取,仔细记录,详尽解答,接待会议一直持续到将近十二点。5月16日下午三点,街工委黄杰书记再次来到同安社区,召开了“人大代表接待日后续工作专题会议”,并带来了相关职能部门领导,现场解决问题。

2017年5月7日上午,区人大代表刘涛、物业主任,业委会主任等领导一早来到同安社区,听取同安社区居民的意见,会议上同安家园小区、同鑫花园小区的居民代表就老百姓当前最关注的问题向代表们倾诉,同安家园小区垃圾中转困难,同鑫花园小区沉降严重等问题,人大代表一一耐心听取,仔细记录,详尽解答。

2、在职党员进社区发挥作用。

为建立健全在职党员联系服务群众工作机制,推动在职党员进社区参与社区建设,服务居民群众。我社区将每一位进社区的在职党员登记在册,成立了同安社区共驻共建微信群,在群内向在职党员动态发布困难群众微心愿和服务需求。2017年,我们广泛向群众征集服务需求,在二长四员岗位和志愿服务项目中,在职党员发挥了良好的作用。前不久,有市委党校的明庭权博士主动认领了“两学一做”理论宣讲的服务岗位,江岸区公安局治安大队的民警以集体认领的方式为同安21-2-1101 陈亚波家中送去了2000元现金做为慰问。

3、“三方联动+”多措并举见成效

2015以来,由社区党组织牵头,我们坚持每周四下午召开三方联动工作例会,集中讨论小区存在的问题,立即加以解决。在社区党组织的引领下,同安小区业委会、物业、驻辖区单位“三方联动”出谋划策,想办法、找思路,逐步解决了小区卫生环境不良、发案率高、停车难等很多问题。同安社区管辖同安家园、同鑫花园、百胜春天等5个小区共8519余户居民,辖区面积大、人口多、治理难。特别是同安家园小区商业街长500余米,聚集60多家商铺,油烟、噪音、占道等问题一度突出,居民怨声颇大。城管部门多次整治,却陷入“整治—反弹—整治”怪圈。为此,同安社区针对居民反映问题突出的小区商业街油烟、噪音扰民的问题,协同业委会、物业公司、商户代表通过“三方联动”共同签订了《商业街文明公约》,商业街60多家商户逐一签名,自觉履行公约,经过3个月的运行,商业街油烟、噪音、占道等问题有了显著的改观。
    首份微公约即解决了多年的难题,更坚定了社区在尝试通过商户和居民的自我管理、自我约束来解决社区“疑难杂症”的问题。目前,我社区已制订了“同安家园小区机动车单向循环停放管理微公约”、“同安社区文明养犬微公约”、 禁止高空抛物微公约、“同安社区文明居住微公约”等多个微公约,得到了社区居民的积极响应和高度配合,同时我们积极配合丽岛物业APP的开发和利用,逐步将同安小区打造成智能化宜居小区。下一步,社区还会针对居民反映比较集中的楼道杂物等问题,继续制订相应的“微公约”,使这招“关键棋”发挥更多作用。

4、整合社会组织力量,充分发挥“三社联动作用”

为了深入贯彻武汉市、区民政关于“推进社区治理体系和治理能力现代化,加强基层建设”工作,我社区党总支紧紧围绕市、区工作目标,号召社工、社会组织积极参加各类公益服务项目。目前,我社区也有社会“同安社区随艺手工生活馆”、“中谷乐龄”、“同安社区金星创业社”、“同安社区乐公益”、“同安社区友情齿科公益”等多个社区社会组织,这代表我社区社会组织由以前的文体活动组织向多方面发展。我们也申报了“微改造  逆生在”、“云守护”邻里互助养老服务等微公益创投项目。

同安社区在2015年被评为江岸区优秀社区家长学校、江岸区创卫突出贡献单位;2016年获得全国社区网络春晚“最佳组织奖”,被评为武汉市示范妇女之家、江岸区落实“门前三包”星级单位;2017年被评为武汉市卫生社区、武汉市老年宜居示范社区、武汉市卫生先进单位、武汉市市级示范青少年空间、江岸区规范老年学校;2018年被评为武汉市节水型小区。

  

 

  

百步亭社区现代城居民委员会

百步亭社区现代城居委会于2010年11月成立,所辖现代城一区、二区、三区和四区,共有楼栋56栋,居民5018户。百步亭现代城是武汉市、江岸区两级共创"两型"示范社区,一直以来在武汉“两型”社区建设上走在前列,享有较高的声誉。2017年现代城获得了武汉市科普助推行动计划示范社区的光荣称号,现代城小区通过了武汉市城管委“楼顶洁净”和“绿化美化楼顶”示范社区的考核验收,现代城三区还获得市物业管理示范住宅小区的殊荣,并顺利接受全国消防安全检查。

一、组织机构健全。在社区党委的“红色引领”下,通过书记“红色头雁”的带动,不断发挥党员“红色细胞”的先锋模范作用,带领广大居民积极参与社区建设,推动基层治理体系和能力现代化。现代城居委会现有社区工作人员20名,平均年龄只有39岁,是一支充满活力、敢于创新、乐于奉献的队伍。现代城居委会成立9年以来,以居委会权责阶梯式管理模式,形成人人是管理者,人人是参与者,人人是服务者的良好服务理念,将“以人为本,为民服务”落到实处,将“二长四员”配齐在小区的56个楼栋,形成了以党小组长、楼栋长为主,文体委员、治安委员、卫生委员、以及物业房管员配合的居民自治最基本网络。现代城居委会志愿者队伍不断发展壮大,注册志愿者3530人,注册志愿者人数占常住人口的比例≥13%,注册志愿者参加志愿服务活动的人数占注册志愿者总人数的比例≥70%,志愿服务活动认同和支持率≥90%。志愿者遍及各个楼栋,并根据志愿者的特点成立了医疗、教育、舞蹈、合唱、书法 、环保、治安巡逻等19个志愿服务队,在社区治理与服务中发挥积极作用。

二、服务功能完善。现代城居委会服务中心建设面积1000平方米,布局合理,功能完善,包括一站式服务大厅和居家养老活动中心,内设多功能活动室、会议室、图书室、谈心室、理发师、洗衣房、健康关爱站、义工站、社区中心食堂等,能满足居委会开展工作和居民群众开展活动的需要。现代城居委会社区服务网络健全、内容丰富、形式多样,政府延伸到社区的救助、保障、卫生、计生、文化、教育、治安等各项公共服务得到较好落实;便民利民服务网点布局合理,居民日常生活需求不出社区就能得到满足。现代城居委会在完善居家养老各项服务的基础上,将医疗与居家养老创新结合起来,推进社区困难、空巢及独居老人家庭医生服务,实行“一对一”或“一对多”的健康服务模式,充分挖掘社区内外的志愿医生资源,扩大社区邻里守望服务力度,创建文明和谐“宜居社区”。

三、特色文化活动丰富。现代城居委会在营造幸福社区的过程中,为了更好发挥居民自治的主体作用,让空巢老人有“邻里相伴”,让留守儿童有“邻里相携”,让残疾人有“邻里相扶”,让社区环境有“邻里相助”,组织开展各类自助互助服务和志愿服务活动,成为邻里守望的先行者。通过开展“万家宴”、元宵灯展、端午、中秋等传统文化活动,通过开展健身操、手指操,读书会,歌咏会、健康讲座义诊,文艺演出,手工制作培训,老人集体生日会,“我的父亲母亲”摄影展等等形式多样让群众乐于接受、乐于参与的睦邻活动,引导社区居民相识相知、互敬互爱,不断拉近邻里的距离,促进邻里情感交流,强化居民凝聚力和社区归属感,促进形成相识、相知、相助的新时代文明和谐邻里关系。,通过开展最美家庭、“十大孝子”等系列评比活动,通过举办文明家庭故事会、经典诵读等活动,调动居民参与热情,通过开展一系列家文化活动向社会传递向上向善向美正能量的文明家风,让苑区每个家庭都能参与到社区活动中。

四、打造共建共治共享治理新格局。现代城居委会坚持以人民为中心,践行全心全意为人民服务的根本宗旨,牢记习总书记“搞好社区,就是要把为民服务的各项工作做好”的教导,充分发动居民积极参与社区建设,整合了居委会、业委会、物业三方资源,通过三方联动、六步议事等工作机制,引导居民通过民主议事协商解决问题;积极协调政府职能部门、积极调动辖区群团组织、社会组织、辖区单位的力量共同参与社区治理,及时解决居民群众各种困难和问题。形成了一套包括诉求收集、矛盾协调、提供服务、跟踪反馈等在内的工作机制。形成共建共治共享的社区治理新格局。

 

李亚峰同志主要事迹

多年来,她始终坚持上为政府分忧、下为百姓解愁的指导思想,坚持以民为本、为民解困的工作作风,认真履行岗位职责,以求真务实、勇于创新敢于担当的敬业精神,忘我地投入到工作中,把社区当成家来建,社区面貌发生了巨大变化,受到领导和群众的普遍好评

一、学习潜心,服务能力大提升

她克服工作繁杂、平时难以集中时间系统学习的实际困难,保持应有的韧劲和钻劲,坚持不断的学习时事政治、上级文件和领导讲话,正确地理解和执行党的路线、方针、政策,进一步站稳政治立场,坚定理想信念。同时,她根据工作实际,有针对性的学习业务知识:社会救助政策、惠民工程项目建设和社区管理等文件资料,并将自已所学的理论带到实践中加以理解和运用,为居民提供优质的服务。

二、工作尽责,服务群众见实效  

(一)改善社区服务环境。在上级部门的大力支持下,辖区目前3个社区党员群众服务中心达到1000m2以上,目前,同庆阁社区党员群众服务中心建设正在提档升级中。

(二)落实惠民项目,改造居民居住环境。充分利用惠民工程项目资金,加强社区建设。坚持每年向社区下拨100万惠民工程项目资金,通过“五民工作法”的方式,征集居民最关心、最直接、最现实问题的意见和建议按照资金规范使用程序,用好、用足社区惠民项目资金,切实解决社区居民关心、关注的实际问题,最大化发挥社区惠民项目资金惠及民生的重要作用。

(三)充分落实“红色引擎工程”,引进红色物业服务企业。严格贯彻落实区委、区政府关于实施“红色引擎工程”和学习推广“百步亭经验”工作要求,为辖区10个老旧住宅小区引进物业服务企业,为居民提供物业服务,实现物业服务全覆盖。工作中,认真指导红色物业企业开展工作,2017年底在全区红色物业服务评比中,武汉嘉源忠兆物业管理有限公司在全区一类老旧小区排名第5名,在二类老旧小区中排名第8名;在全市物业服务企业物业服务质量考评中,融科天城二期、四期提供服务的第一太平融科物业管理(北京)有限公司武汉分公司分别荣获全市第7名、第11名。

(四)创建老年宜居社区,改善社区生活环境。按照市政府、区政府相关工作要求,组织货捐社区开展老年宜居社区建设,为居民群众打造“配套齐全、洁净优美、服务完善、生活便利”的宜居生活环境。

(五)建设全国综合减灾示范社区。通过健全防灾减灾应急机制,加强灾害风险排查,开展防灾减灾演练,加强防灾减灾宣传教育,打造共建共享共治防灾减灾体系等方式,做好防灾减灾工作,有效预防和减少突发公共事件的发生。

三、作风严谨,清正廉洁

作为一名党员干部和科室负责人,她无论是在工作、生活还是学习中,都能以身作则,为同事作出了表率。工作办事不推诿,遇难不回避,勤劳敬业、坚持原则、敢于担当,严格落实工作程序,严格按章办事,没有利用工作之便优亲厚友;行动上遵纪守法,不贪不占,不损害集体利益,自觉接受党组织、党员和群众的监督。

她没有轰轰烈烈的壮举,没有任何豪言壮语,但始终恪守“奉献不言苦,追求无止境”的人生格言,在平凡的社区建设工作中默默奉献着,用工作业绩和群众的幸福感诠释了一份不平凡的意义,以一颗赤诚的心塑造着一名基层社区建设工作者的动人形象,受到了辖区居民的广泛赞誉。

 

  

  

范颖同志主要事迹

江岸区劳动街地处武汉市中心,是市委所在地,辖区面积2.84平方公里,居民32787户,常住人口94274人。辖区商品房小区26.25%,单位型住宅31.25%,街坊型住宅42.5%,住宅结构复杂,交错分布,是老旧城区的一个缩影。人口密度大、老旧住宅多、新旧社区发展不平衡一直是制约街道社区建设的难题。

2014年,自担任街道社会事务科科长以来,遵循街道党工委、办事处制定的“老城区、新面貌”发展目标,逐步推动“大工委领导、办事处负责、社区党组织和居委会为主体、社团组织和社会力量广泛参与”的社区建设工作格局构建,制定工作清单,理顺街居关系,明确了社区建设“重点打造阶段、均衡发展阶段、群星闪耀阶段”三步走的发展战略,以和谐社区创建为依托开展工作,探索出适应老旧城区实际的“3+X+4”(把辖区分为商品型社区、单位型社区和街坊型社区3类,按照“需求导向,差异配置”的原则,实现社区设施建设、服务项目、人力资源、社会组织发展4个均衡)社区均衡化发展模式,推动社区面貌一年一个变化,服务水平一年一个提升。街道社区建设工作被评为“全国和谐社区建设示范街道”, 被国家民政部列入的社区治理动态监测平台及深度观察点,获全市“老旧住宅区物业服务工作十佳街道办事处”、“年度文明街”、“优秀平安街”、“老龄工作五星模范街”、全区“和谐社区建设先进单位”、“老旧住宅区物业服务工作立功单位”等。所辖苗栗社区获国家“计划生育居民自治组织示范社区”,长江委社区获国家“防灾减灾综合示范社区”,光华社区获评省“百佳社区居民委员会”,国信院社区获评“湖北省绿色社区”。2017年,《长江日报》专版全面推介街道“一社一品”工作。2017年,获评江岸区“优秀公务员”。

“城市让生活更美好,社区让居民更幸福”,社区是城市的细胞,作为社区建设工作者,本人在创新社会治理方式,提高社区建设水平和社区工作者能力水平上一直坚持探索,希望融合社区群众和基层管理者的朴素智慧,找到适合不同类型社区的发展之路,让社区真正成为每个居民依恋的大家庭,让我们的社会更加和谐幸福。