湖北省人民政府

为深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，认真落实深化拓展“干部素质提升年”有关要求，激励全区年轻干部持续提振“四气”精神，为推动江岸当好武汉全力打造“五个中心”、全面建设现代化大武汉的排头兵贡献青春力量，4月15日，江岸区召开年轻干部座谈会，区委书记李世涛与37名年轻干部座谈交流。

会上，来自街道、区直相关部门、区属国企的10名年轻干部围绕全区数字金融、产业创新、国企改革、园区建设、创业人才、基金投资等领域体制机制改革，结合个人思想工作实际踊跃发言。大家敞开心扉，畅所欲言，讲经历、谈感悟、提建议、说未来，积极为江岸发展建言献策。座谈会气氛热烈、轻松、活泼。

在认真倾听了大家的发言后，李世涛指出，年轻干部要跳出江岸看发展，始终瞄准国家战略布局和武汉发展所需，谋划江岸产业创新。要在工作中讲好江岸故事、做精产业文章、贴近资本市场。一人独进百步，不如百人共进一步，要重塑产业思维、提升专业能力，把精力和心思放在提升能力、谋划事业上。要有江岸情怀，甘于坐冷板凳，在各自的岗位上沉下心来钻研，做真正的行家里手，为江岸发展贡献自己的青春岁月。

他强调，年轻干部要树立产业思维，围绕江岸“531”产业体系，准确把握产业周期、经济周期，提前谋划分析、解放思想、开阔视野，立足岗位职责找到助力产业发展的着力点、结合点，为江岸的未来埋下更多产业发展的种子。要树立企业思维，学会换位思考，做到“无事不扰、有求必应”。具有与创业者共情的能力，少讲我们有什么，多问企业需要什么，不断扩大在产业界、创投界的“朋友圈”，当好服务企业的“第一窗口”。要树立创新思维，少在机关里待、多到一线上干，敢于打破路径依赖，主动到园区、企业、项目一线去破解难题、优化服务，努力打造“热带雨林式”创新生态。要树立闭环思维，对于区委交办的任务和企业诉求，要全程跟踪、限时办结、用钉钉子精神抓落实，做到“凡事有交代、件件有着落、事事有回音”。要建立终身学习的能力，年轻干部在工作和学习中要主动向企业家学习、向创业者学习、向市场学习，不断迭代和提升服务企业本领。干部专业素养决定了干部执行力，要努力成为视野有广度、专业有深度的“T”字型干部，用干部的专业能力应对经济转型的挑战，营造独具特色的创业土壤和营商环境。

他表示，区委一直高度重视年轻干部教育培养和选拔使用。近年来，全区年轻干部拼搏奋发、担当作为，展现了过硬的工作作风和良好的精神面貌。区委将旗帜鲜明重实干、重实绩、重担当，持之以恒抓好年轻干部工作，坚持在培养上多用力、在进步上多关心、在生活上多照顾，用其所长、用当其时，让想干事、能干事、干成事的人有机会、有舞台。

区领导陈伟、郑东参加会议。